Как правильно заключить трудовой договор, на что обратить внимание?
В данной статье разберём особенности заключения трудового договора. Актуально на 2025 год.
1.1. Каким законом регулируется заключение трудового договора?
1.2. Виды трудового договора;
1.3. Содержание трудового договора;
1.4. Обязательные пункты, которые должны быть отражены в трудовом договоре.
1.1. Каким законом регулируется заключение трудового договора?
Основным законом, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, является федеральный закон прямого действия – Трудовой кодекс Российской Федерации.
1.2. Виды трудового договора
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовые договоры могут быть:
а) срочными (на определенный срок до 5 лет);
б) на неопределенный срок.
1.3. Содержание трудового договора
В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре должны быть указаны:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- место и дата заключения трудового договора.
1.4. Обязательные пункты, которые должны быть отражены в трудовом договоре.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании.
Если остались вопросы, пишите, пожалуйста, в комментариях. Буду рада помочь!