Здравствуйте, уважаемые коллеги и гости сайта!
Каждый трудоспособный гражданин, который хоть однажды заключил трудовой договор с организацией, учреждением, может быть рано поздно уволен с занимаемой должности (рабочего места). Однако, оснований для увольнения (прекращения трудового договора) в Трудовом кодексе имеется немало.
Самым распространенным общим основанием для увольнения является собственное желание или инициатива работника (по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ).
Чтобы грамотно уволиться с занимаемой должности по этому основанию, необходимо учесть следующие моменты:
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен федеральным законом (например, увольнение в связи с выходом на пенсию, увольнение жены военнослужащего в связи с его направлением на другое место службы и т.д.) Предупреждение об увольнении может быть сделано работником не только в период работы, но и во время болезни, перед уходом в отпуск или в период пребывания в отпуске и др.
- Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска, отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в трудоустройстве.
- Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем письменного (важно!) заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания, а соответственно последним рабочим днем и днем увольнения считается ближайший, следующий за ним рабочий день.
- По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу и никакие обстоятельства (например, не оформлен обходной лист, не сданы материальные ценности) не дают работодателю основания задержать расторжение трудового договора и выдачу положенных по закону документов.
- В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель задержал выдачу трудовой книжки , он обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. При этом работник имеет право на возмещение морального вреда.
- Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику письменно уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (сведениями о трудовой деятельности) либо дать согласие на ее отправление по почте.
- Письменное уведомление целесообразно направлять работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. При этом кадровику необходимо сделать на приказе отметку об отправке уведомления.
- Если работник увольняется по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за все время болезни – с первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления или установления инвалидности, даже если в это время работник был уволен.
- По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
- В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если остались вопросы, пишите в комментариях!