День: 14.03.2025

Работа с кадровыми документами

Здравствуйте, уважаемые коллеги и гости сайта! 

В данной статье продолжаем изучать работу с кадровыми документами.

Что необходимо отразить в правилах внутреннего трудового распорядка:

  1. Закон требует, чтобы работодатели указывали  конкретные  дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах (при наличии), трудовых договорах.
  2. Между выплатами двух частей зарплаты должно пройти не меньше 15 дней.
  3.  Если выплата заработной платы выпадает на выходной (праздничный день), выплату необходимо произвести накануне.

Все работодатели должны индексировать заработные платы работников. Порядок индексации для бюджетных компаний устанавливает закон. Коммерческие компании сами разрабатывают порядок индексации заработных плат. Его закрепляют в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. На практике компании прописывают порядок индексации зарплат в положении об оплате труда.

Правильно заполняем пункты трудового договора:

Читать далее «Работа с кадровыми документами»

Особенности приёма на работу в образовательные организации

Приветствую вас, коллеги и гости сайта!

В данной статье рассмотрим какие существуют особенности приёма на работу в образовательные организации.

Претендент на занятие педагогической должности в  образовательных организациях, кроме документов, указанных в Трудовом кодексе в ст.65, ст. 69, должен представить:

  1. справку об отсутствии судимости (в соответствии со статьей  331 ТК Российской Федерации  «Право на  занятие педагогической деятельностью»);
  2. медицинское заключение врачебной психиатрической комиссии (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ № 342н от 20.05.2022 г.)
Важно: справку об отсутствии судимости должны представить все претенденты на работу в образовательном учреждении.

     Типы образовательных организаций
в Российской Федерации Читать далее «Особенности приёма на работу в образовательные организации»

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте, уважаемые коллеги и гости сайта! 

Обсудим, на какие ежегодные оплачиваемые отпуска могут рассчитывать работники, заключившие трудовые договоры.

Ежегодный отпуск

При осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

 Отпуска бывают:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  2. Ежегодный удлиненный дополнительный оплачиваемый отпуск
  3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
  4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  6. Дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  7. Отпуск без сохранения заработной платы
  8. Длительный отпуск педагогическим работникам образовательных учреждений сроком до одного года

Кроме того, локальными актами организации, учреждения  могут  устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска, например, за длительный стаж работы в организации и др. (устанавливаются с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя). Читать далее «Ежегодный оплачиваемый отпуск»